Глава 53.1 ТК РФ и ФЗ № 116 о деятельности частных агентств занятости.
Юридическая основа:
Аутстаффинг —
это легальная схема предоставления персонала, при которой:
- Сотрудники официально оформлены в штат ООО «МОС-ТРАДО»
- Выполняют работу на территории и под управлением вашей компании
- Все кадровые обязательства несет наша компания
- Вы платите только за фактически отработанное время
Схема аутстаффинга:
Традиционный наем:
Аутстаффинг персонала
Вы нанимаете сотрудника
Вы оформляете документы
Вы платите налоги и зарплату сотруднику
Вы управляете работой
Мы оформляем сотрудника и выводим на объект, где вы управляете работой
Мы ведем всю документацию
Мы платим налоги и зарплату сотруднику
Вы платите нам фиксированную сумму за услуги
Полный цикл кадрового учета:
Социальные гарантии:
- Оплачиваемые отпуска
- Больничные листы
- Декретные выплаты
- Компенсации при увольнении
Заработная плата:
- Начисление зарплаты 2 раза в месяц
- Расчет НДФЛ
- Страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС)
- Выплата на банковские карты
Оформление:
- Трудовые договоры по ТК РФ
- Приказы о приеме/увольнении
- Личные дела сотрудников
- Электронные трудовые книжки (ЭТК)
Преимущества для вашего бизнеса:
Сохранение налоговых режимов
- Возможность остаться на УСН
- Не превышаете лимит по численности
- Оптимизация налоговой нагрузки
Экономия времени
- Не тратите время на кадровое делопроизводство
- Фокус на развитии бизнеса
- Быстрое решение HR-вопросов
Гибкость в управлении
- Быстрое увеличение/сокращение персонала
- Нет затрат на массовое увольнение
- Адаптация под сезонность бизнеса
Юридическая защита
- Минимизация рисков штрафов ГИТ
- Защита от налоговых претензий
- Снятие ответственности за кадровые ошибки
- Несем субсидиарную ответственность
Экономия до 70% на HR-функции
- Не нужен штатный HR-отдел
- Не нужен кадровик и бухгалтер по зарплате
- Снижение административных расходов
Рассчитаем стоимость и подберем оптимальное решение для бизнеса.
Готовы начать сотрудничество?
Ритейл
Логистика и склады
Малый и средний бизнес
Ритейл
Логистика и склады
Малый и средний бизнес
HoReCa
Торговые сети
HoReCa
Торговые сети
Другие отрасли
Другие отрасли
Помогаем бизнесу в разных отраслях
Свяжитесь с нами, оставив заявку.
Менеджер ответит в течение 1 часа.
Менеджер ответит в течение 1 часа.
От заявки до выхода персонала — 4 шага
Выход на объект
Договор и подбор
Заявка
Обсуждение
Сотрудники приступают к работе. Ведем полное кадровое сопровождение.
Подписываем договор и подбираем персонал из нашей базы.
Уточняем детали вашей задачи. Формируем ТЗ и рассчитываем стоимость.
4
3
2
1
Часто задаваемые вопросы
Аутстаффинг: мы предоставляем людей, вы управляете их работой.
Аутсорсинг: мы берем на себя целую функцию и управляем процессом.
Пример: при аутстаффинге вы говорите уборщице, что убирать. При аутсорсинге мы сами организуем уборку по вашим стандартам.
Аутсорсинг: мы берем на себя целую функцию и управляем процессом.
Пример: при аутстаффинге вы говорите уборщице, что убирать. При аутсорсинге мы сами организуем уборку по вашим стандартам.
Да, полностью легально. Мы — аккредитованное частное агентство занятости с разрешением Роструда до 05.03.2028. Работаем в соответствии с ФЗ № 116 и главой 53.1 ТК РФ.
Вы. Вы ставите задачи, контролируете работу, оцениваете результат. Мы только обеспечиваем юридическое оформление и выплату зарплаты.
Мы оперативно предоставим замену в течение 1−2 дней. Это одно из преимуществ аутстаффинга — у нас всегда есть резерв кандидатов.
Да. Если сотрудник хорошо себя зарекомендовал, вы можете перевести его в свой штат. Мы не препятствуем этому.
Ответственность распределяется:
Все детали прописываются в договоре.
- Мы: вводный инструктаж, медосмотры, страхование
- Вы: инструктаж на рабочем месте, безопасные условия, СИЗ
Все детали прописываются в договоре.