Контакты
О компании
Услуги
Армафит
Бесплатная консультация
Закрываем потребность в персонале для открытия новых точек, сезонных пиков, расширения производства. Доступ к кадровым операторам топ-10 Москвы и собственная экспертиза в торговле и HoReCa.
Массовый подбор персонала
130+
Официально
сотрудников в штате
Полное соответствие ФЗ-116 и Трудовому кодексу РФ
Массовый подбор —
поиск и привлечение 10+ сотрудников одновременно на однотипные или смежные позиции. В отличие от классического рекрутмента, где каждая вакансия закрывается индивидуально, здесь процесс поставлен на поток: единые критерии отбора, стандартизированные интервью, пакетное оформление.
Схема аутстаффинга:
Традиционный наем:
Аутстаффинг персонала
Вы нанимаете сотрудника
Вы оформляете документы
Вы платите налоги и зарплату сотруднику
Вы управляете работой
Мы оформляем сотрудника и выводим объект, где вы управляете работой
Мы ведем всю документацию
Мы платим налоги и зарплату сотруднику
Вы платите нам фиксированную сумму за услуги
Преимущества для вашего HR-отдела:
Прозрачность процесса
Еженедельные отчеты о ходе подбора, доступ к воронке
Снижение рисков
  • Профессиональный отбор
  • Проверка документов
  • Юридическая поддержка
Экономия ресурсов
  • Не нужно нанимать временных рекрутеров
  • Не нужны подписки на job-порталы
  • Оплата только за результат
Качество кандидатов
  • Предварительно проверенные соискатели
  • Только мотивированные кандидаты
  • Гарантия замены в течение месяца
Скорость подбора
  • 3−7 дней вместо 2−4 недель
  • Одновременное закрытие множества вакансий
  • Быстрое масштабирование команды
Рассчитаем стоимость и подберем оптимальное решение для бизнеса.
Обсудить проект
Готовы начать сотрудничество?
Ритейл
Логистика и склады
Малый и средний бизнес
Ритейл
Логистика и склады
Малый и средний бизнес
HoReCa
Торговые сети
HoReCa
Торговые сети
Другие отрасли
Другие отрасли
Помогаем бизнесу в разных отраслях
  • Встреча с вами для обсуждения задачи
  • Формирование детального профиля вакансий
  • Определение критериев отбора
  • Согласование сроков и KPI
От заявки до выхода персонала — 5 шагов
Выход кандидатов
Скрининг — первичный отбор
Анализ потребности
Sourcing — поиск кандидатов
  • Согласование с вами финальных кандидатов
  • Передача резюме и рекомендаций
  • Координация выхода на работу
  • Сопровождение в первые дни
  • Телефонные интервью с кандидатами
  • Проверка документов и рекомендаций
  • Оценка соответствия требованиям
  • Формирование shortlist
  • Поиск в собственной базе 15 000+ кандидатов
  • Размещение вакансий на job-порталах (hh.ru, Авито, SuperJob)
  • Таргетированная реклама в соцсетях
  • Привлечение через рекомендации действующих сотрудников
5
Собеседования
  • Очные или видео-собеседования
  • Проверка мотивации и soft skills
  • Тестовые задания (при необходимости)
  • Финальный отбор
4
3
2
1
Часто задаваемые вопросы
Стандартный срок: 3−7 дней для линейных позиций. Для срочного подбора можем за 24−48 часов, но это дороже на 30−50%.